积分制管理介绍
员工积分制管理，与传统管理完全不同，是一种创新型的管理模式，是把员工的工作和行为，用数字量化，让员工每天都主动做促进性的工作，让工作由“量变”产生“质 变”，整合人的能动性，配合企业现有的奖金福利体系，使员工和企业共同成长，实现了在公司内用数字说话，让事实证明一切的一套独一无二的企业管理系统。
增强制度的执行力，让制度变得更加有活力
员工参加了许多培训，却不能落地的问题，
积分制管理系统，增强制度的执行力，让制度变得更加有活力。
把指标细节量化，简化了管理程序，提高管理效率，提升了企业的核心竞争力。
岗位职责清晰，分工合理，绩效考核更有依据
岗位职责清晰，分工合理，减少了各部门之间的冲突，工作流程更加顺畅，绩效考核更有依据，让管理稳定性牢不可摧，最终减少、直至杜绝争吵、推诿、扯皮现象。
数据公开公正，奖励也可以分等级
工资需要保密，但量化分值却可以公开。福利、奖励、选人用人不再靠感觉、
经营管理一切看数据，让你操盘企业游刃有余。
精准锁定，优秀员工永不流失
建立了育人的平台，培养员工职业操守
精准锁定优秀员工，永不流失
只要员工在职，分值永久有效，对于中层管理者
责任心显著提升，权利和义务并存